Максималното възнаграждение на шефовете се е увеличило с 50% от 7320 на 10 980 лв. на месец

Кабинетът на Бойко Борисов е вдигнал рязко тавана на заплатите в бордовете на държавните фирми през 2020 г. Максималните месечни заплати на директорите на акционерните дружества са увеличени от 7320 на 10 980 лв. на месец или с 50%, а на ООД-та – от 7320 на 9 760 лв. на месец, или ръст от 33%. Увеличението е станало в средата на годината – през май, като ефектът от новите правила при някои дружества вече е видим – разходите за заплати на ключовия управленски персонал нарастват рязко.

Това показа проверка на „Сега“ по повод високите заплати, обявени след проверка от просветното министерство в държавното дружество „Ученически отдих и спорт“ ЕАД. Преди дни служебният министър на образованието Николай Денков обяви, че изпълнителният директор на държавната фирма, уличена в източване на пари за нощувки, е получавал за първите три месеца на 2021 г. заплата от 10 370 лв. месечно или 17 минимални работни заплати. В същото време дружеството от 2019 г. излиза на загуба, макар през 2020 г. тя да е намалена на 440 000 лв.

Това космическо ниво на заплатите във фирмата за ученически отдих на МОН е станало възможно благодарение на минали незабелязано промени в размера на максималните възнаграждения в бордовете. Миналата година кабинетът на ГЕРБ прие правилник за прилагане на новия Закона за публичните предприятия, с който се въведоха и нови правила за управление на държавните фирми. Той определя и начина, по който се формират заплатите на началниците в държавните фирми, като размерът им е обвързан с различни показатели – активи на фирмата, брой на служителите, финансови резултати, налични задължения и др. В тази формула няма никаква промяна, но правителството тихомълком е изменило ограниченията за максималния размер на заплатите. Така максималната заплата за директор на държавно АД от 2020 година може да достигне 18-кратния размер на минималната работна заплата вместо действалите дотогава като ограничение 12 МРЗ. При управителите на ООД-тата ограничението е вдигнато от 12 на 16 минимални работни заплати. Ръст има и при заплатите на останалите членове на бордовете на АД-тата извън директорите, но той е по-скромен – таванът при тях се вдига от 5 на 6 минимални работни заплати. При обявяването на новите правила правителството не е изложило никакви аргументи защо се увеличават таваните, показа проверка в сайта за обществени консултации strategy.bg.

Не всички държавни дружества са публикували финансовите си отчети за 2020 г., но при някои от тях ефектът от новите правила е видим. Така например перото за заплати на управленския персонал в скандалната фирма „Автомагистрали“ ЕАД за 2020 г. (тричленен УС) възлиза на 234 000 лв. при 149 000 лв. за 2019 г. Тези нива се отчитат за един и същ ключов управленски състав на фирмата. Няма как да се разбере каква част от това увеличение се дължи на новите по-високи лимити за заплатите и каква – на останалите елементи за определяне на възнагражденията като ръст на печалба и др.

В проверяваното от МОН „Ученически отдих и спорт“ също има голям ръст, но той е настъпил още през 2019 г. и вероятно се дължи на по-ниски стартови заплати през 2018. Разходите за ключов персонал през 2018 са 91 402 лв. а през 2019 скачат на 212 499 лв. През 2020 г. бордът от четирима души е взел общо 240 120 лв. Има фирми, в които не се наблюдава толкова голяма динамика. Разходите за възнаграждения на борда на „Информационно обслужване“ (5-членен УС) за 2020 г. са общо 362 000 лв. при 333 000 лв. за 2019 г.

https://www.youtube.com/watch?v=l6g5kXiSEbM